답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용센터 실업급여 담당자와 직접 상담하시는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일 이전 3개월 동안에 근로하여 발생한 임금만 평균임금에 포함됩니다.사례의 경우 해당 휴일수당은 위 3개월 이전 근무기간에 발생한 것이므로 평균임금에 포함될 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 새로 입사하는 것은 상관 없습니다.2. 4대보험도 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.포괄임금제는 기본급과 연장근로수당 등을 구분하지 않고 일괄하여 책정하는 방식입니다. 예컨대 연장근로를 하기로 하고 일정 금액을 월급으로 지급하기로 약정하였다면 월급에는 연장근로수당도 포함되어 있다고 해석할 수 있는데 이런 경우를 포괄임금제라고 합니다.해당 지문의 경우 단순히 연장근로에 대해 합의했을 뿐인 경우라거나(이 경우 기본급과 연장근로수당이 구분되어 있으면 포괄임금제가 아님)과 , 기본급과 별도로 구분되는 연장근로수당을 포함하여 임금인상률을 정한 경우는 포괄임금제와 관련이 없다는 취지입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금피크제는 임금이 삭감되고 근로시간에는 변경이 없는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.계약기간 만료시 회사가 연장 제의했으나 근로자가 거부했으면 실업급여 수급자격이 부여되지 않고, 근로자가 계약 연장을 원했으나 회사가 거부한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.재계약하지 않으면 계약기간 만료로 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 규정에 의하면 가족의 수입은 가족수당 지급 요건과 관련이 없는 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 상여금과 성과급도 포함됩니다. 다만, 성과급의 경우 구체적인 사실관계에 따라 조사해서 포함여부를 판단해야 합니다. 성과급 중 포함되지 않는 경우도 있기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가기간도 퇴직금 계산시 계속근로기간에 포함됩니다.평균임금 산정기간은 12월 4일부터 3월 3일까지입니다.인터넷에서 퇴직금 계산기를 찾아서 직접 계산해 보시기 바랍니다.