답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 도급계약직은 무기계약직이라는 것은 근거 없는 주장입니다. 1년 단위로 근로계약할 수 있습니다.2. A가 인원감축을 요구하는 것으로 보아 B의 독자성이 없고 C는 사실상 A가 고용하는 것으로 보입니다. 계약기간 만료시 근로관계 종료시키는 것은 불법이 아닙니다.3. 계속근로기간이 2년 이하이면 계약기간 만료로 근로관계 종료시킬 경우 해고나 권고사직에 해당하지 않습니다.4. 파견의 경우 사용사업주가 지휘감독을 하지만, 도급의 경우 도급사업주가 지휘감독을 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사의 제의를 거부하고 계속근무하겠다고 주장하면 됩니다.대기 중 임금을 100% 받은 것은 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.매월 개근시 1일씩 발생합니다.2월의 경우 2월 1일부터 근무한 것으로 봅니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.자발적으로 퇴사한 후 일용직(계약기간이 1개월 미만)으로 근무하다 퇴직할 경우 실업급여를 받으려면 다음 요건을 충족해야 합니다.① 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 중 일용직으로 근무한 일수가 90일 이상일 것② 실업급여 신청일 이전 1개월 동안 근로일수(유급휴일 포함)가 10일 미만일 것요건을 충족할 경우 회사에 이직확인서 제출을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막 근무일의 다음날이 상실일입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 주택이 있으면 퇴직금 중간정산 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.발생한 연차휴가는 1년 이내에 사용할 수 있고, 1년 경과시 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(25+5)÷7×365÷12=130월 최저임금=9,620×130=1,250,600

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계속근로기간이 3개월 미만이면 즉시 해고하더라도 해고예고수당을 지급할 필요 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장밖에서 근로한 경우에 근로시간 측정이 곤란한 경우에는 소정근로시간을 근로한 것으로 간주하는 것이 원칙입니다.