답변 내역

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.사례의 경우 월 최저임금에 포함되는 임금=기본급+식대입니다.식대는 일부만 포함됩니다.2023년 최저임금에 포함되는 식대=100,000-{(9,620원×208.57)×0.01}=따라서 월 최저임금에 포함되는 임금=1,879,970+79,936=1,959,9062023년 월 최저임금 2,010,580원에 미달합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.프리랜서의 근무내용을 정확히 알아야 판단이 가능합니다.근로자성 인정 여부가 관건입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지금 대표를 상대로 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상으로서 1주 소정근로일을 개근한 경우 주휴수당을 지급해야 합니다.일용직의 경우에도 1주 연속근무하면 위와 같이 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.조기출근 사실을 사업주가 알면서도 묵인한 경우이므로 임금을 계산해서 받을 수 있습니다.노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴근 중 사고로 부상을 당한 경우 산재에 해당하고, 산재 요양 중에 해고하면 불법입니다.노동청에 신고할 수 있으며, 노동위원회에 부당해고 구제신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 실업급여 수급이 불가능합니다.1-1. 대처할 방법이 없습니다.1-2. 자발적 퇴사입니다.1-3. 마땅한 방법이 없습니다.2. 실제로 쉬지 않은 시간에 대해 임금을 공제한 부분에 대해서는 노동청에 신고할 수 있으며, 임금을 지급하지 않을 경우 벌금형에 처해질 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연차휴가 미사용수당 청구권의 소멸시효기간(3년)은 2020년 2월 25일부터 기산되므로 2023년 2월 25일 이전에 회사측에 청구해야 합니다.2. 당시 연차휴가 사용촉진하지 않았으므로 상관 없습니다.3. 11일은 이미 사용할 수 없으며 수당만 청구할 수 있습니다.4. 근로자가 연차휴가 사용시기를 지정할 수 있지만 사업에 막대한 지장이 있으면 회사는 그 시기를 변경할 수 있습니다. 연차휴가 사용하려면 회사와 협의하는 것이 좋습니다.5. 회사가 사업에 막대한 지장이 없음에도 불구하고 연차휴가 사용을 허용하지 않았을 경우에는 노동청에 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.코로나로 결근한 기간을 무급으로 처리한 것은 불법이 아닙니다.임금계산이 잘못되었을 경우에는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당을 받을 수 있습니다.