답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.확정기여형은 기여금을 근로자 개인 계좌로 입금하면 근로자 책임하에 운용하는 것이고, 확정급여형은 기여금을 사업주가 일괄하여 관리하고 운용하는 것입니다.퇴직연금은 금융기관을 통해 퇴직급여가 될 기금을 보관하는 방식이나 법정퇴직금은 사업주가 자체적으로 관리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자는 연차휴가 시기를 지정하여 사용할 수 있으나, 그 시기에 휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 있는 경우 사업주가 휴가를 부여하지 않을 수도 있습니다.회사와 잘 협의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2번으로 처리하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당한 차별이므로 시정을 요구할 수 있고, 불응시 노동청에 신고 가능합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장일 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.발생한 연차휴가를 사용하지 않은 경우 수당으로 받을 수 있습니다.과거 진료차 외출한 것과 연차휴가는 관련이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간에 대해 최정임금 90%를 적용하지 않았는데 수습기간이 아닌 기간에 대해 최저임금 90%를 지급하는 것은 부당합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.식대 중 일부만 최저임금에 포함됩니다.최저임금에 포함되는 식대=150,000-{(9,620원×208.57)×0.01}=129,936최저임금이 2,010,580원이므로 2,010,580-(100,000+129,936)=1,780,644원을 기본급으로 정해야 최저임금에 미달하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일 기준으로 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 이후 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 최대 11일2022년 3월 15일에 15일회계연도 기준으로 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 이후 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 최대 11일2022년 1월 1일 11일2023년 1월 1일 15일회계연도 기준을 적용해야 합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.비자발적으로 퇴사한 후 일용직(계약기간이 1개월 미만)으로 근무하다 퇴직할 경우 실업급여를 받으려면 다음 요건을 충족해야 합니다.① 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 이상을 충족할 것② 실업급여 신청일 이전 1개월 동안 근로일수(유급휴일 포함)가 10일 미만일 것

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴직금을 지급해야 합니다.2. 사업에 막대한 지장이 있다는 사실을 증명하면 연차휴가 사용시기를 변경할 수 있습니다.3. 법적 근거는 없습니다.