답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년 3월 5일에 15일의 연차휴가가 발생할 수 있고 퇴사시까지 사용하지 않은 부분에 대해 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사시 바로 근로계약서를 작성해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.비노조원은 개별적으로 협상할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.변경요청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년 11월 1일 입사자의 경우 2022년 12월 1일과 2023년 1월 1일에 각각 1일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다(개근한 경우).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아직 해고가 확정된 상태가 아닙니다.출근하지 않는 것은 자유입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 입사 후 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일2022년 3월 1일에 8.7일2023년 3월 1일에 15일2. 2021년에 사용하지 않은 휴가는 소멸하지만 수당으로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계연도 기준으로 산정할 경우 2023년 1월 1일에 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년 이전의 경우 법정공휴일을 연차휴가로 대체할 수 있으므로 별도로 수당을 청구할 수 없습니다. 여름휴가의 경우도 마찬가지입니다.엄밀하게 말하면 연차휴가로 대체하려면 근로자대표와 서면합의가 필요하나 수당문제만 따진다면 위와 같습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정납입기일 다음날부터 연 10%의 지연이자를 납부해야 합니다.