답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 22일이 맞습니다.2. 근로자가 원하지 않으면 회사가 일방적으로 소정근로시간을 줄일 수 없습니다. 종전 소정근로시간대로 계속근무하겠다고 주장할 수 있습니다.3. 근로자와 합의 없이 일방적으로 정하면 무효입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고 당한 경우 노동위원회에 구제신청을 하면 노동위원회에서 정당성 여부를 판단합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 동의하지 않으면 연차휴가를 당겨서 사용할 수는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일방적인 휴업 통보이므로 노사합의로 볼 수 없습니다.휴업기간에 대해 무급으로 처리하는 것은 무효이므로 휴업수당을 청구할 수 있습니다. 휴업수당 발생일부터 3년내에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무형태와 무관하게 근로계약서를 반드시 작성해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부부가 각각 최대 1년간 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최저임금액에 미달하지 않으므로 불법이 아닙니다.공고와 다르게 근로계약을 체결하자고 하면 거부할 수 있습니다. 그러나 근로계약을 체결한 이후에는 유효하므로 따라야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사한 바로 직후가 아니라 몇달 후에 단기알바로 일을 해도 제가 그전에 다니던 회사의 피보험기간과 합산하여 실업급여를 받을 수 있습니다.택배 상하차나 건설 노동자 같은 일용직으로 일해도 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구제신청 기간 중에 실업급여를 받더라도 상관 없습니다. 만약 구제신청 결과 부당해고로 인정되지 않을 수도 있으므로 실업급여를 받는 것이 좋습니다.