답변 내역

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.상시근로자수 5명 이상으로 가정합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(9×5+5×0.5+8)÷7×365÷12=3132023년 월 최저임금=9,620×313=3,011,060

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.세후 금액이라고 명백히 말하지 않았다면 일반적으로 세전 금액이 맞습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당사자간에 화해하는 것이 상책이라고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아이가 만 8세 이하이거나 초등학교 2학년 이하인 경우에는 육아휴직 사용 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.12월 31일의 근로가 계속되어 1월 1일까지 근무한 것으로 보입니다. 이 경우에는 12월 31일의 연장근로이고 1월 1일 휴일근로로 보지는 않습니다. 연장근로수당을 계산해야 하고, 22시 이후 근로시간에 대해 야간근로수당을 계산해야 합니다. 연장근로수당이나 야간근로수당계산시에는 각각 0.5배를 가산해야 합니다. 휴일근로가산은 필요 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일단 복직신청을 하고 회사가 복직을 거부할 경우에는 실업급여 신청 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자발적으로 퇴사하면 실업급여을 받을 수 없고, 권고사직으로 그만두면 실업급여를 받을 수 있습니다.근무를 희망하는 날까지 근무하겠다고 주장할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최저임금 미달 및 근로계약서 미작성으로 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(9×5+8)÷7×365÷12=2302023년 월 최저임금=9,620×230=2,212,600

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.쉽게 알 수 없습니다.