답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 봐야 정확한 판단이 가능합니다.월급제이고 1일 9.5시간 조건으로 월급을 정했다면 월급액수가 최저임금에 미달하지 않으면 9.5시간 한도로 근무하면 월급외에 추가로 임금을 지급할 필요가 없습니다.시급제인 경우에는 8시간 초과시 1.5배로 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1개월 근무하고 계약만료로 퇴직할 경우 실업급여 자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연차휴가 사용일에 대해서는 임금을 차감할 수 없습니다. 다만, 1주 전체를 연차휴가 사용한 경우 해당 주에 주휴수당은 발생하지 않습니다.2. 퇴사월을 전부 근무하지 않아도 월급을 전부 지급하기로 약정하지 않았다면 근무일수에 비례해서 임금을 계산하는 것이 원칙입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 계약기간 만료하고 회사가 연장해주지 않아서 퇴직하는 경우라면 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당은 발생하지 않으므로 유급휴일수당만 지급하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.둘 다 주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당이 발생합니다.주휴수당=시급×(주소정근로시간/40)×8로 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일 8시간 근로하기로 정했다면 1일 8시간을 초과할 경우에는 연장근로수당을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장을 이직할 경우 공백기간이 3년을 초과하지 않으므로 전체 기간을 합산할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 충분한 기간을 두고 사직서를 제출했으므로 지금 당장 그만두어도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로시간이 8시간이면 1시간의 휴게시간을 부여할 경우 불법이 아닙니다.점심시간 1시간을 부여할 경우 휴게시간을 제대로 부여한 것으로 볼 수 있습니다.