답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.약속했으므로 불합격일 경우에도 답장을 주는 것이 바람직합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사 후 바로 신청하는 것이 좋습니다. 이직확인서를 제출하라고 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.겸업으로 인해 회사에 피해가 발생한다면 문제를 제기할 수 있을 것입니다.회사를 퇴직한다면 크게 문제되지 않을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무기간과 연령에 따라 소정급여일수가 결정됩니다.과거 근무한 기간도 합산됩니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.9시간 / 주 6일인 경우월 최저임금 적용기준시간수=(54+8)÷7×365÷12=2692023년 월 최저임금=9,620×269=2,587,7808.5시간 / 주 6일인 경우월 최저임금 적용기준시간수=(8.5×6+8)÷7×365÷12=2562023년 월 최저임금=9,620×256=2,462,720

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 직장 내 괴롭힘 신고를 이유로 불이익을 주는 것은 불법입니다.2. 증거가 없으면 인정받기 쉽지 않습니다.3. 증거로 인정될지 여부는 알 수 없으나 도움이 될 수 있을 것입니다.4. 근무하는 회사의 규정에 따르면 될 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일용직은 매일 근로계약을 체결하는 경우이고, 상용직은 한 번 정해진 기간 동안에는 계속근로하는 경우입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최대 26일의 연차휴가 발생합니다.그중 퇴직시까지 미사용한 일수에 대해 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 40시간제일 경우로 가정합니다.일급=월급÷209×8

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴사날짜가 2023년 2월 1일이 맞습니다.퇴직월 급여에서 차감되지는 않습니다.2. 17일입니다.