답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.요구할 수는 있습니다. 다만, 회사가 의무적으로 퇴직연금을 도입해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.매월 개근할 경우 2022년 8월 1일부터 매월 1일에 1일씩 연차휴가가 발생합니다(최대 11일). 입사일부터 1년간 사용할 수 있고, 미사용시 수당으로 받을 수 있습니다.이월하려면 노사가 합의해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로일수와 관계없이 입사일부터 퇴직전까지 계속근로로 보기 때문에 2023년 4월 14일까지 근로할 경우 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로계약서에 그렇게 기재했다고 하더라도 연차휴가 규정이 적용됩니다.2. 연차휴가 미사용수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.교육시간도 근로시간이므로 임금을 계산해서 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제 근무하고 나서 일일이 세어보아야 하지만 정상적으로 근무할 경우 피보험단위기간 180일을 충족할 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 신고하면 근로자성 등에 대해 사실관계 조사 후 판단할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원래 주 소정근로시간이 15시간 미만인데 일시적으로 연장근로하여 주 15시간 이상이 된 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 실업급여 신청 당시 실업 상태이면 문제 없습니다.2. 마지막 사업장에서 근로자로 근로하였으면 이를 기준으로 합니다.3. 2번 참조

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생할 수 있습니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 최대 11일2020년 12월에 15일2021년 12월에 15일2022년 12월에 16일연차휴가 미사용시 수당으로 받을 수 있습니다. 미지급시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.