답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년에 출근율 80% 미만이므로 연단위 연차휴가 15일은 발생하지 않고, 2022년도에 개근한 달이 있으면 1일씩 연차휴가가 발생합니다.2023년의 출근율 80% 여부에 따라 2024년에 연단위 연차휴가 발생 여부가 결정됩니다. 이 경우 2022년의 출근율 80% 미만인 사실에 의해 영향을 받지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약서에 기타급여 없음이라고 기재하더라도 사용자의 귀책사유로 휴업한 경우에는 휴업수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 퇴직금 중간정산은 무효이므로 무시하고 퇴직시에 전체 근무기간에 대해 퇴직금을 계산해서 받으면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간도 퇴직금 계산시 근속기간에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출근하지 않아도 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.중간에 쉰 기간도 근속기간에 포함되므로 근속기간이 1년 이상으로서 퇴직금이 발생합니다.퇴직일 이전 3개월 임금을 기준으로 평균임금을 산정해서 퇴직금을 계산할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 퇴직했다면 4대보험을 상실처리하도록 하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사에 새로운 법인이 들어왔다는 것이 무슨 의미인지 정확히 이해하기 어렵지만, 만약 기존 회사로부터 영업을 양수한 관계라고 한다면 양수기업이 퇴직금 지급 의무도 승계하므로 양수기업에게 퇴직금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재 처리가 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.다른 업체에 입사하여 4대보험 가입하더라도 문제되지 않습니다.만약 해당 법인을 실제로 운영하지 않는다면 대표이사 등록을 말소하는 것이 좋습니다.