답변 내역

상시근로자수 5명 이상으로 가정합니다.월 유급시간수=(50+10×0.5+8)÷7×365÷12=274월 임금= 9,500×274=2,603,000추가로 임금 청구 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 규정에 따라 가족수당 지급을 제한하는 것이므로 정관 및 규칙을 불이익하게 변경하는 것과 무관하다고 봅니다.사례처럼 가족수당 지급을 제한하는 것은 학교장의 재량사항이 아닌 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 가능합니다.2. 가능합니다.3. 근로복지공단에 정정 청구하면 됩니다.4. 맞습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용보험법 시행규칙 별표 2를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 입사 이후 매월 개근했다면 최대 26일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다. 남아 있는 연차휴가를 사용할 수 있습니다.2. 미사용일수에 대해 수당을 받을 수 있습니다.3. 연차휴가에 대해 서면으로 통보받지 못했다고 하더라도 근로기준법에 따라 처리해야 하므로 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 인수시 인수한 회사가 인수 전 기간까지 포함하여 전체 근무기간에 대한 퇴직금 지급 의무가 있습니다.퇴직 연금 가입 기간 이후 부담금의 일부를 적립하지 않은 것으로 보입니다. 사용자에게 부담금 납입을 요청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 경력증명서에 해고 부분의 삭제를 요구하면 이에 따라야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금 인상된 경우에는 그 내역을 기재한 문서를 교부해야 합니다.퇴사 의사 표명 후 30일 정도 이후에는 출근하지 않아도 크게 문제되지 않을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 52시간 추과 근로에 대해 노동청에 신고 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 52시간 추과 근로에 대해 노동청에 신고 가능합니다.