답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.학자금은 복지후생비이고 임금이 아닙니다.연차휴가 미사용수당도 부담금 산정시 포함됩니다.출장비는 실비이므로 부담금 산정시 포함되지 않습니다. 주유비도 실제 주유한 경우에 지급하는 경우라면 부담금 산정시 포함되지 않습니다. 식비의 경우는 사실관계를 조사해서 판단해야 하는데, 전직원에게 일률적으로 일정금액을 매월 지급한다면 부담금 산정시 포함됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연봉을 삭감할 경우 거부할 수 있고, 퇴직할 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대타의 경우에도 근로계약서를 작성해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로조건을 일방적으로 변경하는 것은 무효입니다. 거부할 수 있습니다. 

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(8×5+24+8×0.5)÷7×365÷12=2942022년 월 최저임금=9,160×294=2,693,040

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 계약기간 연장을 제의할 경우 거절하면 자발적 퇴직이므로 실업급여를 받을 수 없습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용센터를 방문해서 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.프렌차이즈 폐업과 상관 없이 전체 근무기간이 1년 이상이므로 퇴직금을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사장의 주장과 관계 없이 퇴직금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 40시간을 초과해야 150%로 계산됩니다. 다만, 사용자가 주 40시간을 초과하지 않아도 150%로 계산해주기로 약속한 경우라면 가능합니다.