답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이면 의무적으로 공휴일을 유급휴일로 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법인회사 폐업하였다고 하더라도 대표를 상대로 노동청에 진정 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약만료로 퇴직 처리 가능합니다.실업급여 신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년 휴가 : 1년미만 월차 7개 + 연차 15개 = 총 22개 가 되는건가요?⇒ 맞습니다.22개 - 10개 = 12개를 연차보상해야 하는건지요?⇒ 맞습니다.위와 같이 중도 퇴사시에는 잔여 연차를 무조건 다 보상해야 하는건지요?⇒ 맞습니다.270만원 ÷ 209시간 × 8시간 × 남은 연차수 계산해서 연차수당 지급하면 되나요?⇒ 맞습니다.사업주가 통상임금을 300만원으로 계산해서 줘도 더 많이 주는거니 문제는 없는건지요?⇒ 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 사업체에서 투잡을 금지하는지 여부를 우선 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소속이 변경된 때부터 1년 이상 근무해야 퇴직금이 발생하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.코로나 격리기간에 대해 무급으로 처리해도 불법은 아니므로 연차휴가를 사용한 것으로 하여 유급처리하는 것이 완전히 불법이라고 말할 수는 없습니다. 다만, 근로자 입장에서 코로나 격리기간에 대해 무급으로 처리하되 연차휴가를 사용하지 않은 것으로 처리해달라고 요구할 수는 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 무급휴가에 대해 특별히 봐주지 않는 한 무급휴가를 사용한 경우 만근(개근)은 아니므로 연차휴가가 발생하지 않는 것이 원칙입니다.일단 출근했다가 조퇴한 경우에는 결근은 아니므로 연차휴가 발생에 지장이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험기간이 3년 이상이므로 소정급여일수 180일이 맞습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로에 대해서는 1.5배로 계산하나, 휴일근로의 경우에는 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과시간에 대해서는 2배로 계산합니다.