답변 내역

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.질병으로 근로자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.그런 내용으로 계약서를 작성하면 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 계약을 위반했으므로 재택근무를 계속하겠다고 주장할 수 있습니다. 만약 회사가 재택근무를 허용하지 않으면 이를 이유로 퇴직할 수 있습니다.실업급여 수급자격이 부여될 여지가 있으나 확답하기는 곤란합니다. 고용센터에서 조사해서 판단해야 합니다.회사에 대한 손해배상 부분은 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.투잡은 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 계약하기로 한 기간 동안 근무하지 않아서 손해가 발생했다는 사실을 사용자가 입증할 수 있다면 손해배상 청구도 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금 및 퇴직금 체불시 노동청에 신고할 수 있습니다. 민사상 손해배상 부분이 있다면 그것은 민사로 해결해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.다른 사업장에서 근무하는 사실을 알 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정부지원금을 초과하는 통상임금에 대해서는 사용자에게 지급요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로조건 변경에 동의하고 계속근무하다 자발적으로 퇴직하면 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.후임자가 퇴사하는 것은 질문자의 잘못이 아니므로 당초 퇴사하기로 정한 날 퇴사하면 됩니다.연차소진하고 퇴사하더라도 불이익은 없습니다.