답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일에 8시간을 초과하여 근로할 경우에는 월급외로 추가로 2배로 임금을 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무량 과다로 도저히 혼자 업무를 수행할 수 없을 정도가 되어야 실업급여 수급자격이 부여될 것입니다.손해배상 청구하는 경우는 거의 없습니다.민법상으로 사용자는 사직서 받은 날의 다음달 말일까지 사직수리를 유보할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 맞습니다.2. 회사 입장에서 조퇴시킬 경우 오히려 휴업수당(평균임금 70%)을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.재계약 거부시 원칙적으로 실업급여 수급자격이 부여되지 않지만, 만약 거부할 만한 정당한 사유가 있다면 수급자격이 부여될 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 입장에서 조퇴시킬 경우 오히려 휴업수당(평균임금 70%)을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 병가에 대해서는 회사 규정을 확인해 보시기 바랍니다.2. 1년만 근무한다면 월단위 연차휴가 최대 11일이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사실상 해고조치나 다름 없습니다. 그러나 명시적으로 그만두라고 하지 않았으므로 해고할 때까지는 계속 출근하는 것이 유리합니다.2. 1번 참고3. 1번 참고

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.11.01~11.10사이에 통보하고, 통보시점 이후 10이내에 근로자가 사용계획을 제출하는 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자진퇴사에 해당하여 실업급여 수급자격이 부여되지 않는 것이 원칙입니다.다만, 업무량 과다로 도저히 근로할 수 없는 여건이었다는 점을 인정받는다면 실업급여 수급자격을 부여받을 여지는 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일부터 역으로 4주 단위를 평균하여 주당 근로시간이 15시간 이상인 기간의 일수를 합산하여 1년 이상이면 퇴직금을 지급해야 합니다.