답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.11월과 12월은 대기기간으로 볼 수 있고, 전체 근무기간이 1년 이상이므로 퇴직금 지급 대상이 될 가능성이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 건물을 사업주가 임차하여 사용 중이므로 산재로 인정될 가능성이 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 이 경우에는 최대 26일의 연차휴가가 발생합니다.2. 이 경우에는 개근한 달에 1일씩 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.교육시간도 근로시간이므로 최저임금 9,160원을 지급해야 합니다.신고 가능합니다.근로계약서를 작성하지 않았다고 하더라도 임금을 받을 권리가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연봉=200만원×12입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년만 근무한 경우에는 11일의 연차휴가가 발생하고, 1년 1일 이상 근무한 경우에는 26일의 연차휴가가 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로시간이 1시간 20분이면 (1+20÷60)×1.5=2시간입니다. 2시간 보상휴가를 부여하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일 기준으로 최대 26일의 연차휴가가 발생하고, 그중 퇴사시까지 미사용한 일수에 대해 수당으로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.비자발적인 퇴사이므로 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구체적인 사실관계 조사가 필요합니다.형식적으로 1년 근무하고 퇴직하고 다시 입사하는 것이라면 계속적으로 근로한 것으로 보아 연단위로 기본휴가 15일이 발생하는 것으로 처리해야 합니다.그러나 실질적으로 퇴사하고 재입사하는 경우라면 재입사 후 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.