답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.10월 31일까지 근무하고 해고예고수당(30일분 통상임금)을 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(35+7)÷7×365÷12=183.22022년 월 최저임금=9,160×183.2=1,678,112최저임금 산입분=100,000-1,678,112×0.03=49,657사례의 경우 1,600,000+49,657=1,649,657이 최저임금입니다.1,678,112-1,649,657=28,455원을 매월 추가로 지급해야 합니다.4개월분은 28,455×4=113,820원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.두 회사가 실질적으로 독립성이 없으므로 하나의 사업으로 봐야 합니다.상시근로자수 7명으로 봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기본급 280만원에 주휴수당이 포함되어 있는 것으로 봅니다.가능한 연차휴가수당이 월급에 포함되어 있는 방식은 채택하지 않는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.다만, 근로계약서를 작성하지 않았으므로 논란의 소지가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 맞습니다.2. 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일에 쉬더라도 임금을 지급해야 하고, 주휴수당도 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급=(1,941,360+100,000)÷209=9,7679,767×8시간으로 해서 공제하는 것이 맞습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 시급제의 경우에는 매월 임금액이 일정하지 않습니다. 시급×(실근로시간수+주휴시간수)로 산정합니다.2. 요구할 수 있습니다.