답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.채용과정에서 근로계약기간에 대해서 어떻게 말을 했는지 당시 정황을 파악해야 정확한 답변이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간대는 노사가 합의하여 정해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴직하기 전에는 퇴직금을 받을 수 없는 것이 원칙입니다.1-2. 일반적으로 퇴직 당시 평균임금이 높기 때문에 중간에 받으면 손해입니다.2. 인터넷에서 퇴직금 계산기를 찾아서 계산해보시기 바랍니다.3. 기본급외에 기타 수당까지 포함하여 계산합니다.4. 퇴직연금은 의무가입이 아닙니다. 다수 지점이 인사·노무관리와 회계에 독립성이 없다면 근로자수를 합산하여 상시근로자수를 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.조퇴하더라도 개근에는 지장이 없으므로 주차에 영향을 주지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3개월은 90일과 다릅니다.1월 1일부터 3개월은 3월 31일까지입니다.,

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이직확인서가 필요합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 정당한 연차휴가 사용촉진으로 인정받을 수 없습니다.근로기준법에 따라 시기별로 촉진해야 하고, 개인별로 문서로 남은 휴가일수와 사용계획제출을 촉구하는 내용으로 촉구해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법에서 정한 사유에 해당하지 않기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 15×(24/40)×8=72시간입니다.72시간이므로 1일 12시간을 쉴 경우 6일분에 해당합니다.