답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정기상여금도 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.증인 등과 대화하면서 녹음하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.우선 회사에 이직확인서를 제출하도록 요구하고 고용센터에 실업급여 신청을 한 후 사실대로 진술하시면 됩니다.휴직기간도 재직기간에 포함되고 전체 재직기간이 1년 이상이므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특별상여금에 관해서는 회사 규정에 따라야 합니다.임금 소급분 부분에 대해서는 근로복지공단에 이의 신청이 가능할 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이고 주 40시간제라고 가정하면임금=시급×시간으로 산정합니다.시급=2,20,000÷209=10,526시간=실근로시간+가산시간+유급휴일시간으로 산정합니다.10월 중 근로한 날에 대해 일일이 파악해서 시간을 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노조법에서 아래와 같이 규정하고 있습니다.제25조(회계감사) ①노동조합의 대표자는 그 회계감사원으로 하여금 6월에 1회 이상 당해 노동조합의 모든 재원 및 용도, 주요한 기부자의 성명, 현재의 경리 상황등에 대한 회계감사를 실시하게 하고 그 내용과 감사결과를 전체 조합원에게 공개하여야 한다.②노동조합의 회계감사원은 필요하다고 인정할 경우에는 당해 노동조합의 회계감사를 실시하고 그 결과를 공개할 수 있다.제26조(운영상황의 공개) 노동조합의 대표자는 회계연도마다 결산결과와 운영상황을 공표하여야 하며 조합원의 요구가 있을 때에는 이를 열람하게 하여야 한다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.토요일 근로시 휴일근로는 아니므로 휴일근로 가산수당은 받을 수 없습니다. 다만, 주중에 40시간 이상 근로한 상태에서 토요일에 근로한 경우에는 연장근로에 해당하여 1.5배의 임금을 받을 수 있습니다.법정공휴일이나 주휴일에 근로시 1.5배(8시간 이내), 2배(8시간 초과)의 임금을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.폭언을 지속적으로 들은 경우 직장 내 괴롭힘으로 노동청에 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상으로 가정합니다.시급=2,750,000÷(12×5+20×0.5+8)÷7×365÷12=8,112최저임금에 미달하므로 최저임금을 시급으로 봐야 합니다.임금=9,160×6×12=659,520

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3년내에 재입사해야 과거 고용보험 가입기간이 인정됩니다.65세 이전에 입사한 경우 퇴직시 65세 이상이어도 문제되지 않습니다.