답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급제의 경우라면 쉬어도 지급되는 기본임금 100%는 월급에 포함되어 있으므로 당일 근로한 임금 150%만 추가로 지급하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급제의 경우라면 쉬어도 지급되는 기본임금 100%는 월급에 포함되어 있으므로 당일 근로한 임금 150%만 추가로 지급하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년 10월 1일에 발생한 연차휴가 16일을 사용할 수 있고 퇴직시까지 미사용한 일수에 대해 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.근무기간이 3개월 미만이므로 해고예고수당을 청구할 수는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 맞습니다.2. 공휴일도 유급이므로 36만원이 맞습니다.3. 여름휴가를 연차휴가로 사용했다면 주휴수당이 발생하므로 36만원이 맞고, 여름휴가를 연차휴가로 사용한 것이 아니라면 12만원이 맞습니다.4. 예비군훈련일도 유급이므로 36만원이 맞습니다.5. 9월 월급에 주휴수당이 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.약속대로 소급해서 지급해야 합니다.당장 그만두어도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.약속대로 소급해서 지급해야 합니다.당장 그만두어도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.6시부터 실제로 근무한 경우라면 2시간을 연장근로로 보는 것이 맞습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일을 제외한 소정근로일을 전부 근무한 경우 주휴수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로관계 단절 없이 1년 이상 근무한 경우에 해당하므로 퇴직금이 발생합니다.