답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무기록을 제출해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.다른 직종에서 근무하게 하려면 근로자의 동의가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.문제 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일급여는 4시간만 적용하고 주휴수당은 주는 게 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피부양자가 늘어나도 보험료가 증가하지는 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인력공급사업의 경우에는 공급사업자가 근로자를 고용하지 않고 지배력을 행사할 뿐입니다. 노동조합만이 허가받을 수 있습니다.파견사업의 경우에는 파견사업주가 근로자를 고용하여 사용사업주에게 파견합니다.사례에 대해서는 필자의 저서 ‘핵심 노동법 사례 문답집(제4판)’549페이지를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구체적인 사실관계를 파악해야 답변이 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.개별적으로 서명을 받는 방식은 적법한 동의방식으로 인정되지 않습니다. 근로자들이 회의하는 방식으로 동의해야 합니다. 따라서 사례의 경우 동의로서 효력이 없으므로 취업규칙 변경이 무효입니다.다른 회사가 영업양수 등으로 고용승계되는 경우에 취업규칙 변경이 무효이므로 종전 취업규칙이 그대로 효력이 유지된다고 보아야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사의 승인을 받은 경우에는 아래와 같이 부담금을 산정합니다.업무 외 부상이나 질병, 그밖에 사유로 사용자의 승인을 얻어 휴업한 기간 중 지급된 임금을 제외한 연간 임금총액 / (12 – 해당 휴업기간)결근 등 근로자 귀책사유가 있는 경우에는 1년분의 임금총액을 부담금으로 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제가 아닙니다.변호사와 상담하시기 바랍니다.