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연차초과사용시, 퇴사시 급여공제 가능여부 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 초과 사용했다면 임금에서 공제 가능합니다.
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같은 회사의2개의 근무조 계약서는 따로 작성 2가지 근무조 모두 출근 시 연장수당이 발생하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일 근무시간을 합산하여 8시간을 초과하면 연장근로수당을 받을 수 있습니다.
다시한번 질문할게요. 사업장 폐업후 다른곳으로 양도합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.폐업 후 양도하면서 해고했다면 실업급여 수급자격을 부여받을 수 있습니다.
최저임금법 기준에 대한 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.매월 지급하지 않는 상여금은 최저임금에 포함되지 않습니다.따라서 사례의 경우 최저임금에 미달합니다.
일용근로자는 어떠한 경우에 퇴직금을 받을 수 있습니까?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 미만으로 정했다고 하더라도 계약기간을 연장하여 계속해서 1년 이상 근무한 경우에는 실업급여를 받을 수 있습니다.
퇴직금의 지급시기는 회사의 임의대로 할수있는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.
몸이 아픈 상황인데 상사의 강요로 일하다 병이 악화된경우 산재신청 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무로 인해 기존 질병이 악화된 경우 산재로 인정될 가능성이 있습니다.
포괄임금제 근로계약서 작성시
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기본급이 최저임금에 미달하면 불법입니다.
8년근무자 퇴사 후 퇴직금 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년 2월 12일에 18일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.성과급도 원칙적으로 평균임금에 포함됩니다.
직장내 괴롭힘에 대해 해당되는지 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장 내 괴롭힘이라고 생각할 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.
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