답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년을 채우지 못하면 퇴직금을 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하여야 하고, 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상 35시간 이하여야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대체휴업일이 무엇을 의미하는지 알 수 없습니다.만약 대체공휴일을 의미한다다면 그날은 유급휴일이므로 쉴 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5월 17일 이후까지 실제로 근무해야 안전합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험에 가입하지 않은 상태에서 업무상 재해를 당해도 산재처리 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 담당하기로 한 업무 이외의 업무 수행을 지시할 경우 거부할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 민사이므로 변호사와 상담하시기 바랍니다.2. 근로자 동의 없이 사용자가 일방적으로 번복할 수 없습니다.3. 위로금을 지급할 의무가 있습니다. 근로자가 회사에 손해를 주었다 하더라도 그 문제는 별도로 해결해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 휴게시간으로 인정되려면 휴게시간대가 정해져 있어야 합니다. 사례의 경우처럼 한가할 때 쉬라고 하는 것은 휴게시간을 부여하지 않은 결정적 증거가 됩니다. 확인서에 휴게시간대가 정해져 있지 않아서 언제 쉴지 알 수 없는 상황에서 계속 근무했다는 내용이 있어야 하고, 확인서 양식은 특별히 정해져 있지 않습니다.2. 의견에서는 위 1번의 내용을 기재하면 됩니다.3. 1번 및 2번 참조4. 대기시간에 관한 판례는 많습니다. 대법원 홈페이지에서 찾아보시기 바랍니다.5. 제시하신 방식대로 하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용보험료는 저축이 아니므로 찾을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급을 지급할 때마다 급여명세서를 교부해야 합니다.