실업급여 수급자격 도움부탁드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.현 직장을 비자발적으로 퇴직하면 실업급여 신청 가능합니다.
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실업급여 신청 가능여부 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.현 직장을 비자발적으로 퇴직해야 실업급여를 받을 수 있습니다.
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단기계약직 근로계약서가 적법한지 궁금해요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연장근로에 대해 대체휴가 대신 임금지급을 요구할 수 있습니다.2. 강제성이 없습니다.
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퇴사 후 실업급여 가능여부 문의 입니다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 3월 급여를 받아도 실업급여 신청에 지장이 없습니다.
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퇴사 몇일전 통보해야하는건가요? 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사 전 통보기간에 대해서 근로계약서 등으로 정한 바 있다면 그에 따라야 하는 것ㅇ 원칙입니다. 특별한 약정이 없다면 민법 제660조에 따라 1임금지급기를 경과하면 근로관계가 종료합니다.
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부당해고, 휴게시간 미지급 등 기타 사유로 신고 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고에 대해 노동법상으로 구제방법은 없습니다.휴게시간 미부여, 근로계약서 미교부에 대해서 신고 가능합니다.근로일수 변경에 대해서는 동의하였으므로 신고할 수 없습니다.
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실업급여 요건이 되는데 그전에 알바가 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막으로 퇴직한 사유가 비자발적이어야 합니다.
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계약서 내에 인수인계 기간은 의무적으로 지켜야 하는 부분인지 궁금해요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 근로계약서의 규정을 준수해야 합니다.
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알바 시급이 10500원인데 근데 근로계약서에는 최저시급으로 적어놓겠다는 것
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제와 다른 근로계약서 내용에 대해서 정정을 요구하는 것이 좋습니다.
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근로계약서를 작성 안했는데 출근전날 그만둔다해도 손해배상이 청구되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사장이 손해배상청구할 수 없습니다.첫날에 대해서 임금을 요구할 수 있습니다.
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