답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질병으로 근무가 불가능하여 휴가를 신청했으나 회사가 이를 수용하지 않아 사직할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 금지하는 투잡을 할 경우 해고하는 경우도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 모두 소진하고 퇴직하려면 회사와 합의하는 좋고, 취업규칙에 따라 입사일 기준으로 산정하면 연차휴가일수가 달라질 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무단퇴사를 하더라도 퇴직일부터 14일 이내에 임금을 지급해야 합니다. 다만, 무단퇴사한 경우 사용자가 사직수리를 일정기간 보류함으로써 퇴직일 확정이 지연될 수 있으므로 퇴사의사표시일부터 14일이 아니라 확정된 퇴직일부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 봐야 정확한 판단이 가능하기는 하나, 세전 금액이 명확하고 법에 따라 공과금을 공제한다면 그로스제 계약서로 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴직위로금은 일반계좌로 입금하라고 요구할 수 있습니다.2. IRP계좌로 입금됩니다.3. 1번 참조4. 복잡한 문제가 발생하지 않게 하려면 분리 입금 요구해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 근무하고 퇴직하면 실업급여 받기 어렵습니다. 안전하게 하려면 1개월 이상 계약기간을 정하고 비자발적으로 퇴직해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 업무에 지장이 없는 선에서 어느 정도 여유 기간을 두고 퇴사 통보했다면 크게 문제되지 않을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 지나치게 겸직이나 이중취업을 금지하면 권리남용에 해당할 수 있습니다.사례의 경우처럼 단기알바할 경우 회사가 쉽게 알기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.생리휴가는 무급입니다.