답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.징계수위는 사건마다 상황에 따라 판단해야 하고, 징계수위를 정할 때 가해자의 동의는 필요하지 않습니다.가해자와 피해자를 분리하는 것이 원칙입니다.외부 전문가의 도움이 필수적인 것은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동조합 가입 범위에 없는 비노조원의 경우에도 노동조합의 동의만으로 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직사유는 비자발적이므로 문제되지 않고, 피보험단위기간 180일을 충족한다면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 근로계약서를 작성했으므로 법적으로 처벌하는 것이 쉽지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 휴게시간에 쉬지 않고 일을 했다면 임금을 요구할 수 있습니다.2. 최저임금과 실 지급액과의 차액을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 지시 없이 자의적으로 출근한 경우에는 연장근로수당을 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.A회사에서 2024년 1월 이후 근무한 기간으로 피보험단위기간 180일 이상 충족하고 권고사직으로 퇴직하면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정근로시간이 증가하는 내용으로 근로조건이 변경된 이후부터는 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 이직확인서 처리 신청한 때부터 10일이 경과할 때까지 처리하지 고용센터에 도움을 요청하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 사직의사를 먼저 표시했으므로 해고로 보기는 어렵고 당초 합의한 날까지 근무하지 못하여 발생한 손해배상을 요구할 수 있습니다.