답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일용직 3일 근무만으로는 실업급여 수급자격을 부여받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 영업양도양수로 보이므로 고용승계됩니다. 따라서 기존 근로기간에 이어 근로기간이 계속되므로 1년을 초과하면 연차휴가 15일이 발생합니다.근로조건이 변경되기 전에는 새로 근로계약서를 작성할 필요는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 신청을 바로 하지 않아도 되지만 퇴직 후 1년이 경과하면 실업급여 수급일수가 남아 있어도 더 이상 실업급여를 받을 수 없으므로 너무 늦으면 곤란합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간이 16시간(연장근로시간 제외하고 1일 소정근로시간 8시간)이므로 주휴수당을 받을 수 있습니다.주휴수당=9,900×16÷5=31,680

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 실업급여 수급자격이 부여될 여지가 있으나 고용센터에서 구체적인 사실관계를 조사하여 판단할 문제입니다.2. 잦은 부서이동으로 인해 도저히 계속근무할 수 없을 정도이면 실업급여 수급자격이 부여될 여지가 있으나 이 경우 역시 고용센터에서 구체적인 사실관계를 조사하여 판단할 문제입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 고용보험을 이중으로 신고하면 임금이 많은 경우를 적용하는 것처럼 정리가 됩니다.회사가 일정기간 사직수리를 유보하는 것을 금지할 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 발생한 연차휴가를 1년간 사용하지 않으면 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사 당시까지 미사용한 연차휴가에 대해 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일 기준으로 매월 단위로 1일씩 발생하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3년 근무한 경우에는 16일의 연차휴가가 발생합니다.