퇴사시 월차미사용분(빠른답변바랍니다.)
1년근무하고 월차ㅈ미사용분이 12일에서 4일 남았는데 이거 금전으로 받을수 있는지요?
회사에서는 15일 년차가ㅈ발생할때 주는거라하던데요...
11개의 답변이 있어요!안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
입사 후 1년 미만 기간 동안 발생한 연차휴가를 1년간 사용하지 않으면 수당을 지급해야 합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
질문이 지나치게 간략하여 정확한 답변은 어렵습니다. 1년 미만 근로자는 1개월 만근시 1개의 연차가 발생하고 퇴사시 미사용연차수당을 받을 수 있습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
1년 근무하고 잔여 연차가 4일 남았다면 퇴사시 4일에 대한 연차수당을 받으실 수 있습니다. 1년 이상 근무하지 않아도 받으실 수 있습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
입사일 기준으로 재정산하여 발생한다면 수당 받으실 수 있습니다.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
오늘도 즐거운 하루되세요.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생한 연차 4개를 미사용하고 퇴사한다면 회사는 의무적으로
미사용 연차수당을 지급하여야 합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는 경우에는 임금체불에 해당하여 사업장
관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 최초 입사일로부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하며, 최초 입사한 날부터 1년이 되는 날까지 사용해야 합니다. 이때, 사용자가 근로기준법 제61조제2항에 따른 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않은 때는 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 연차휴가미사용수당을 지급해야 합니다.
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.
계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게 매월 1개씩 발생하는 연차휴가는 법정휴가로서 근로자가 사용기한 내 사용하지 못한 경우 사용자는 해당 휴가에 대해 미사용 수당으로 보상할 의무가 발생합니다(단, 사용자가 사용촉진한 경우에는 미사용 수당 지급의무 없음).
근로기준법 제60조(연차 유급휴가)
② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.
네. 미사용분은 정산받으실 수 있습니다.
1년 미만 근로자라면 1년이 된 이후에 정산받게 됩니다.
도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
딱 1년 근로시 11개가 발생하며 1년 1일 이상 근로시 추가로 15개가 발생합니다.
어떤상황이던 4개를 사용하지 못하고 퇴사한다면 수당으로 지급받을 수 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
월차ㅈ미사용분이 12일에서 4일 남았는데 이거 금전으로 받을수 있는지요?
→ 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 가능합니다.
