답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.토요일도 포함하여 피보험단위기간은 주 7일입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.모든 금품을 퇴직일부터 14일 이내에 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.10일은 무급, 12일은 유급입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금이 지급되었어도 지연된 날짜를 합산하여 60일 이상이면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상인 경우 임시공휴일에 근로할 경우 1.5배(8시간까지), 2배(8시간 초과)로 임금을 계산하여 지급해야 합니다. 이와 별도로 1일분의 임금도 지급해야 합니다(1일분 임금은 월급제의 경우에는 월급에 포함되어 있으므로 별도로 지급하지 않아도 됨).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재와 무관하게 계약기간 만료로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 주 52시간을 초과하므로 불법입니다.2. 일반적으로 토요일 8시간은 연장근로이고 일요일 8시간은 휴일근로에 해당한다고 볼 수 있습니다. 이 경우 토요일 근로시간은 연장근로 18시간 범위에 포함되므로 별도로 지급할 필요가 없고, 일요일 근로시간 중 6시간을 제외한 2시간분을 추가로 지급해야 합니다.3. 수당으로 받는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 사업장 이전으로 통근시간이 늘어난 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.너무 장기간 이전된 사업장에서 근무한 후에 퇴직하면 실업급여 수급자격이 부여되지 않을 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 직장 내 괴롭힘 가능성이 있습니다.직장 내 괴롭힘으로 인정되면 실업급여 신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 자발적 퇴사로 간주되어 실업급여 수급자격이 부여되지 않을 것으로 봅니다.2. 기존 근로계약을 변경한다는 취지와 새로운 계약기간 만료일을 명시하면 됩니다.