답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법상 연차휴가는 유급휴가입니다.정확한 명칭은 "연차유급휴가"입니다.근로기준법에서 정해둔 것이기때문에 회사마다 다르게 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.연차휴가는 사유에 관계없이 사용할 수 있습니다.따라서 어떠한 사유로 휴가를 쓰는 것인지 설명하지 않아도 됩니다.개인사유라고 하시면 될 것이고, 만약 상사가 집요하게 물어보거나 휴가사용을 제한 시키는 경우라면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.연장근로시 가산수당(1.5배)의 기준은 5인 이상 / 5인 미만 사업장입니다.5인 미만 사업장이고 최저임금을 기준으로 하고 있다면, 추가 근로 시간에 대해 기본 시급 9,620원만 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법상 상여금 성과급과 관련된 산정기준은 없습니다.단체협약, 취업규칙, 근로계약서 등으로 별도로 산정기준 등을 정하는 것이므로,확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴직금 지급요건으로 계속근로기간은 1년이 넘어야 하므로,회사에서 3월 4일까지 근무한 것으로 처리해주지 않는다면,3월6일까지는 근무하셔야 합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.22년 5월에 15개가 발생한 것이라면,연차휴가 산정기준은 입사년도 기준으로 하는 것으로 보여집니다.그렇다면 23년 4월 말까지 사용 가능하고, 23년 5월에 사라집니다(정확히는 연차수당으로 전환).

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.체불임금 확인서 발급에 취하서는 필요하지 않습니다.어떤 문제로 인해 말씀하신 상황이 발생한 것인지는 모르겠으나,정확한 해결을 위해 공인노무사에게 상담받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로자로 판단될 소지가 충분히 있어보입니다.말씀해주신 근로계약서와 다른 부분들에 대한 증명이 충분히 이루어 져야 할 것입니다.공인노무사에게 더 자세히 상담받아보시고, 근로자성을 증명받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.이미 체결한 근로계약서의 내용대로 동결되는 것이고, 임금 인상과 관련되어 의무화 된 규정이 없다면, 임금이 동결되더라도 법적으로 문제될 것은 없습니다.일반적으로 노동조합을 통해서 임금협상을 요구하는 등의 방법을 활용합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법상 연차 사용에는 제약이 없습니다. 한번에 사용가능하고, 얼마든지 분할해서 사용도 가능합니다.예외적으로 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우라면 회사에서 그 시기를 변경할 수 있습니다. 다만, 실무적으로 인정되는 경우는 많지는 않습니다.