답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.휴직과 관련된 구체적 사항은 근로기준법 등에서 법제화 되어있지 않습니다.회사 취업규칙 등에서 정해놓은 기준을 찾아보셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 해고의 경우 해고사유, 양정, 절차 측면에서 정당성을 갖춰야 합니다(5인 이상 사업장 전제).말씀해주신 내용에서 해고 사유를 파악할 수 없으나, 부당해고라고 판단되실 경우해고 이후 부당해고구제신청을 검토해보시면 됩니다.당연히 사직서는 작성하시면 안됩니다.공인노무사의 도움을 받으시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 퇴직금은 원칙적으로 퇴사해야 받을 수 있습니다.다만, 법령에서 중간정산 사유를 정하고 있습니다.퇴직급여법 시행령 제3조의 중간 정산 사유를 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴직금은 아주 간단히 설명하면 월급액의 변동이 없는 경우, 월급(290만원)X일한 기간입니다. 2년 일하셨으면 290만원 X 2 입니다.퇴직금은 1일 평균임금 X 30일 X 계속근로일수 / 365일 로 계산합니다.여기서 "평균임금"이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날(퇴사일) 이전 3개월 동안에 근로자에게 지급된 임금 총액을 그 기간(3개월)의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 쉽게 설명하면, 3개월간 지급 받은 임금을 기준으로 평균임금을 산정합니다.급여구성항목은 급여명세서나 근로계약서 등으로 확인해보셔야합니다.회사마다 통일되어있지 않기때문에 뭐라 말씀드릴 수 없습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 5인 이상 사업장인 회사가 적법한 연차휴가사용촉진을 하지 않았다면,남은 연차는 연차수당으로 전환되기때문에 수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.야간근로는 오후 10시 ~ 다음날 오전6시 사이의 근로를 말합니다(근로기준법 제56조 참조).네. 1.5배가 맞고, 만약 휴일에 야간근로를 한다면 2배가 지급됩니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.5인 이상 사업장이면 연차가 부여되어야 합니다.연차휴가는 1년 미만 근로자는 1개월 개근시 1일 / 1년 이상 근로자는 15일(2년마다 1개씩 가산 최대 25일)입니다.연차휴가는 법적으로 부여 되는 것이기 때문에 회사마다 발생일자 등의 기준이 다를 수 없습니다.근로기준법 제60조를 참고하시기 바랍니다.(회사가 법 이상의 연차를 지급하는것은 가능)다만, 산정기준을 회계연도로 할것인지 입사연도로 할것인지에 따라 약간 다를 수는 있습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 근로자의 퇴사는 자유이므로,퇴사와 관련된 규정에 따라 통보 후 퇴사하면 됩니다.무단퇴사를 하지 않는 이상 특별한 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.5인 이상 사업장이면 연차가 부여되어야 합니다.연차휴가는 1년 미만 근로자는 1개월 개근시 1일 / 1년 이상 근로자는 15일(2년마다 1개씩 가산 최대 25일)입니다.연차휴가는 법적으로 부여 되는 것이기 때문에 회사마다 발생일자 등의 기준이 다를 수 없습니다.근로기준법 제60조를 참고하시기 바랍니다.(회사가 법 이상의 연차를 지급하는것은 가능)다만, 산정기준을 회계연도로 할것인지 입사연도로 할것인지에 따라 약간 다를 수는 있습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 제출하셨다면 안나가도 문제 없습니다.다만, 근로계약서, 취업규칙 등 규정의 확인이 필요합니다.근로계약서 등에 한달 전 또는 30일전 통보가 규정되어있다면 그대로,만약, 규정이 없다면 다음달 말일까지는 근무해야 법적으로 문제가 없습니다.