답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 실업급여는 원칙적으로 자발적 퇴사의 경우에는 지급되지않습니다.사직서의 권고사직을 이유로 퇴사한다는 것을 명시하셔야 합니다.다만, 자발적사직이 아닌 권고사직이 있을 경우 회사에 불이익이 생기는 경우가 있습니다. 해당 경우인지 확인해보시고 회사와 협상해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.임금지급기일은 회사가 임금지급의 편의를 위해서 정해둔 것입니다.25일 이후에도 근무하였다면 당연히 근무한 것에 대한 임금이 지급되어야합니다.댓글을 보고 수정합니다.25일 지급이 아직 근무하지 않은 26~31일까지의 근로도 사전에 지급하는 것이라면,지급하지 않아도 될 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로계약서나 취업규칙 등에"개인사유 휴직을 계속근로기간에서 제외한다"는 등의 규정이 없다면1개월 쉰것 또한 포함되어 계산됩니다.제외한다는 규정이 있다면 포함되지않을 수 있습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 말씀해주신 상황은 근로시간으로 보여집니다.회사의 지시가 있고, 교육 참여가 강제되는 경우라면, 근로시간에 해당합니다.근로시간에 해당하므로 임금이 지급되어야합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 퇴직급여법상 1년 이상 근로해야 퇴직금이 발생합니다.4개월을 더 근무하신다면 퇴직금이 발생하십니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.아쉽게도 하루 7시간 이틀 근무라면, 주 14시간이므로 주휴수당 요건에 해당하지않습니다.주 15시간 이상 근로여야 합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 정당한 이유가 없이 + 해고서면통지 없이 해고가 가능합니다.5인 미만 사업장의 경우에도 해고 1개월전 예고를 해야하는데, 바로 해고하고자하는 경우에는 해고예고수당을 지급해야합니다.다만, 다음의 어느 하나에 해당하는 근로자에게는 해고 예고를 하지 않아도 됩니다.① 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우② 천재·사변 및 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우③ 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 「근로기준법 시행규칙」 별표에 해당하는 경우

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴직처리가 제대로 됐는지, 근로관계가 단절된 것인지 확인이 필요합니다.일반적으로 몸이 다 나을 경우 근로가 예정된 상태로, 단지 건강문제로 쉬었을 경우에는 근로관계의 단절로 보기 어렵습니다(휴직에 해당).7년정도면 퇴직금 금액도 상당할 것으로 예상됩니다.공인노무사와 자세히 상담해보시고 도움받으시길 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로계약서나 취업규칙에 1개월 또는 30일로 규정되어있다면 해당 내용대로 1개월 또는 30일 후에 사직의 효력이 발생합니다.규정이 없는 경우에는 민법에 따라, 1개월 또는 1임금 지급기일(ex. 11월 10일 제출시 12월 31일까지)에 효력이 발생합니다.효력발생일까지 출근하지 않는다면, 무단결근 처리 후 퇴직금을 줄일 수 있고, 인수인계 미비 등으로 발생한 손해에 대해 손해배상을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근무하신 내역 증명만 가능하다면 받으실 수 있습니다.계산방법은 약간의 차이는 있을 수 있습니다.(8720원 * 주 16H * 4.345(한달) = 606,214원) + (주휴수당 27,904원 * 4.345(한달) = 121,243원)월급 727,457원입니다.