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급여명세서상 급여 정상 들어온건가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 연장근로에 대하여 사용자는 통상임금의 50%를 가산하여 지급하여야 합니다. 이에, 질문자님이 추가근로수당으로 지급 받으신 임금은 약 6시간에 해당하는 연장근로에 대한 대가로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.04
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알바 사장님이 월급을 맨날 밤늦은 시간에 주세요
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법상 정기 임금지급일에 임금 전액을 사용자가 지급한다면 늦은 시각에 그 지급이 이루어졌다고 하더라도 법 위반으로 보기에는 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.04
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알바 사장님이 고소까지 할 수 있다네요
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.해당 사안으로는 손해가 발생한 경우에 한하여 손해배상을 청구할 수는 있습니다. 다만, 질문자님의 퇴사로 인하여 손해가 발생하였다는 것과 손해액을 입증하기란 매우 어려우므로 현실적으로 손해배상 청구까지 이어지는 경우는 없습니다. 따라서, 이와 관련하여는 너무 걱정하지 않으셔도 될 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.04
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알바 사장이 매장으로 오라는데 가야하나요
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님의 근로관계는 종료된 것이므로 사업장에 방문할 이유는 없으며 사용자가 퇴사 후 14일이 지나도록 임금 등을 지급하지 않는다면 관할 노동지청에 진정을 제기하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.03
4.0
1명 평가
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퇴직금에 대해서 여쭈어 봅니다!!! ㅠ
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간 1년에 대하여 30일분의 평균임금으로 산정되어야 합니다. 이에, 질문자님의 전체 근속기간에 비례하여 퇴직금이 발생합니다. 평균임금(일급) x 30일 x (재직일수/365일)로 산정하므로 1년 4개월에 대한 계속근로기간이 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.03
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추석 끝나고 퇴사해도 월급 나오나요,
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님 사업장의 상시근로자수가 5인 이상이라면 공휴일(명절 등)은 '유급휴일'에 해당합니다. 따라서, 질문자님이 10월 10일에 퇴사한다면 추석 연휴까지는 근로관계가 유지된 것이므로 사용자는 공휴일(명절)에 대하여 유급휴일로 부여되어야 하므로 이에 대한 임금이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.03
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공무원은 부업을 하면 안되는걸까요??
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.국가공무원법에 따라 공무원은 공무 외에 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못하며 소속 기관장의 허가 없이 다른 직무를 겸할 수 없다.고 규정하고 있으므로 겸직을 하려는 자는 소속기관장의 사전 허가를 받아야 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.10.03
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이 경우 근로계약서를 재 작성 해야 되나요 ?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근무장소가 변경되었다면 가급적 근로계약서에 변경된 부분을 명시하여 재작성 하는 것이 바람직합니다. 아울러, 연봉이 인상된 경우라면 임금의 구성항목 등의 변경이 있으므로 서면으로 변경된 부분이 명시되어야 하며 근로자가 요구하는 경우 이에 대한 교부가 이루어져야 합니다. 다만, 통상시급만 인상된 것이라면 근로계약서를 재작성 하지 않아도 무방합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.03
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저번주에 대한 주휴수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님의 근로관계가 1주 (예컨대 월요일부터 일요일, 화요일부터 월요일)간 유지되었다면 사용자는 1주 평균 1회의 유급휴일(주휴일)을 부여해야 하므로 1회의 주휴수당이 발생할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.02
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월급을 2달 넘게 받지 못 하고 있습니다…
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님의 최종 3개월 동안의 통상임금(시급)의 평균금액이 최저임금의 110% 에 미달한다면 재직자라도 관할 노동지청에 진정을 제기하시고 간이 대지급금을 신청하실 수 있습니다.또한, 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간(유급)이 180일 미만이라면 실업급여를 신청할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.02
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