답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정년은 당연퇴직 사유입니다. 다만 회사에 따라 촉탁직의 형태로 고용을 연장할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 사정으로 휴업하는 경우에는 근로기준법 46조에 따라 평균임금의 70%에 해당하는 휴업수당을 지급해야 합니다. 또한 대체근무 등은 근로자의 동의 하에 시행할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 9월에 퇴사하게 되면 입사일 기준으로 하여도 총 26개의 연차가 발생하므로 퇴사시 연차를 잔부 소진하고 퇴사하여도 괜찮습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 날은 다른 날로 휴일의 대체를 할 수 없으며 다른 날로 대체하였더라도 근로자의 날에 근무한 경우에는 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 74조에 따라 임신 12주 이내 또는 36주 이후의 근로자는 일일 2시간의 근로시간을 단축할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당을 포함하여 시급계약을 할 수 있습니다. 이럴 경우 시급이 최저시급 기준으로 11832원 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직이라도 산재보험에 가입해야 합니다. 사업주가 가입하지 않았더라도 소급하여 가입해야 하며 근로자는 산재신청을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무시간에 해당하는지 여부보다 뇌출혈의 원인이 업무와 관련 있다고 판단될 수 있다면 시간, 장소와 상관없이 산재가 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 날은 5인 미만 사업장도 유급휴일입니다. 근무할 경우 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 지급하지 아니할 경우 임금체불에 해당하며 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주의 취업규칙이 근로기준법의 기준에 미달할 경우에는 해당 부분에 한하여 무효로 처리합니다.