답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 설날과 같은 법정공휴일에 근무를 한다면 시급의 1.5배에 해당하는 휴일근로수당을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단체협약의 유효기간이 경과하였고 법적 자동연장기간 3개월도 지났다면 사용자가 단체협약의 해지를 통보할 수 있습니다. 그런 것이 아니라면 단체협약을 일방적으로 파기할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가에 대한 법적 규정은 없습니다. 진단서 제출여부 등은 회사의 규정에 따르는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업장 밖이라도 통상적인 경로에서 출퇴근시 사고가 발생하였다면 산업재해처리가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험 미가입, 주휴수당 미지급에 대해 노동청에 신고하실 수 있습니다. 익명으로도 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 겸직금지, 경업금지 규정이 있는 경우에는 유사업무 직종에 취업하는 것이 제한됩니다. 또한 그러한 규정이 없더라도 회사의 기밀 등을 유출하는 것은 법적으로 문제가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 4대 보험 대행업무를 하는 노무사도 직원의 이전 직장 이력을 알 수 없습니다. 2. 본인이 제출하여야 알 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 하고 최종 이직 사유가 계약마료, 권고사직, 해고 등 비자발적 퇴사에 해당하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간이 15시간 미만이라면 임시로 15시간을 초과하는 주가 있더라도 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다. 초과 근무에 대해서는 1배의 임금만 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.A직장에서 근무한 일수도 최종 이직 전 18개월의 범위에 있으므로 고용보험 가입일수로 합산됩니다. 따라서 실업급여를 받으실 수 있습니다.