답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상황에 따라 다를 수 있으나 일반적으로 퇴사를 하고 일주일 이내에 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 실질적으로 퇴사를 종용한 증거가 있다면 자발적으로 퇴사하여도 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 내 규정에 겸직 금지 규정이 있다면 아르바이트를 하기 어려울 것으로 판단됩니다. 더욱이 유급으로 부여된 시간에 아르바이트를 하는 것은 문제가 될 소지가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자차로 출장을 위해 이동하는 시간은 사실상 업무 시간이라 볼 수 있으므로 사고가 발생하였다면 산재처리가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 3년이내에 청구하시면 됩니다. 다만 임금체불에 대한 형사처벌의 공소시효는 5년입니다. 이 부분을 활용하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙에도 '소속 부서장의 허가를 받은 후 무급으로 사용 가능' 하다고 명시되어 있다면 반차를 사용하지 않고 무급휴가를 사용하실 수 있습니다. 반차에 대한 시기지정에 대한 권한은 근로자에게 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 의사와 상관 없이 1월에 퇴사하시면 됩니다. 퇴사일을 정하는 것은 근로자의 뜻에 따라 하면 됩니다. 사직서를 한달 전에 제출하고 해당 퇴사일에 출근하지 않으시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정규직으로 2년 9개월 정도 근무 후 단기 계약직(상용직)으로 딱 1개월(2024.01.08~2024.02.07) 근무 후 계약 종료로 퇴사하면 실업급여 수급 대상자가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.12월의 임금이 평균임금에 현저히 못미친다면 12월을 제외하고 그 이전 3개월로 평균임금을 산정하여 퇴직금을 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 5일 근무 중 주말이 근무일로 포함된다면 주중의 특정일을 주휴일로 설정하여도 무방합니다.