답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.안전 목적이 아닌 근무태도 감시의 목적으로 CCTV를 활용하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무기간이 1년 +1일이면 연차갯수는 11+15로 총 26개이고 사용하지 못한다면 26개의 연차수당을 청구할 수 있습니다. 임금채권 소멸시효는 3년이므로 3년이내의 연차수당만 받을 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.12월 31일까지가 계약기간이라면 퇴사일은 2024년 1월 1일이 맞습니다. 작성을 거부함에도 회사가 강행하면 자발적 퇴사가 아닌 해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년 12월 27일까지 근무하면 총 26개의 연차가 발생하는 것이 맞습니다. 연차를 사용하지 않았다면 11개는 연차수당으로 청구할 수 있고 15개는 사용하실 수 있는 연차입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험 가입은 기간이 지났더라도 소급하여 가입할 수 있습니다. 다만 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당을 지급하지 아니하면 임금체불에 해당하고 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 그럼에도 주휴수당을 지급하지 않는다면 민사소송을 통해 재산압류가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대리 서명의 경우 위임장 또는 본인 확인이 있으면 효력이 발생할 수 있으나 이를 부정할 수 있으므로 별도로 직접 서명을 받는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일 기준으로 연차가 부여된다면 10월까지 월별로 1개의 연차가 발생하여 총 11개의 연차가 부여됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위와 같은 계약은 효력이 없습니다. 퇴직금을 받으실 수 있습니다. 퇴직금을 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직을 이유로 인사 평가상 불이익을 주게 되면 남녀고용평등법 위반에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.