답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 입사일로부터 1달 만근시 1개의 연차가 부여됩니다. 입사 1년차에는 총 11개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차의 초과사용에 대한 법 규정은 없습니다. 따라서 회사와의 협의를 통해 임금차감, 다음 연도 연차차감 등을 결정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재보험은 사업주가 전액 부담하여야 합니다. 근로복지공단, 노동청 등에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 신고시 임금체불내역과 근무한 기록 등을 증명하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료 통보, 해고 통보 중 무엇을 하든 법적으로 문제되지는 않습니다. 실질적인 사유에 적합한 방법을 취하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 동의가 있다면 무급휴일인 토요일을 유급연차로 대체할 수 있습니다. 근로자의 동의를 받지 않았다면 무효입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 주지 않으려는 명분으로 권고사직 등을 유도하면 법적으로 문제가 발생할 수 있습니다. 근로자와 협의가 필요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 15개가 발생하며 15개 연차 전체를 사용하실 수 있고 퇴사시 수당으로 청구하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고시 위로금 지급에 대한 법적 규정은 없습니다. 따라서 지급 기일 등은 회사와의 협의를 통해 정해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하였고 소정근로일을 개근하였다면 4대 보험 가입여부, 근로계약서 작성 여부와 무관하게 주휴수당은 지급해야 합니다.