답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 신체, 외모 비하 및 지적을 하였으므로 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.23.03.01.에 입사했으며, 24.02.29에 퇴직 예정이라면 특별한 사정이 없는 이상 퇴직금이 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위와 같이 명시하고 근로자의 동의를 받았다면 조건을 충족하지 않을 시 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.11월 13일부터 12월 28일까지 근무한다면 연차는 12월 13일에 1개가 발생합니다. 출근하여 조퇴한 것도 만근으로 봅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자 대표를 선출할때 지명 등의 방법이 아닌 직접, 비밀, 무기명 투표에 의한 선출이 원칙입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일의 대체 합의를 위해 근로자 대표의 서명을 받고자 할 때 근로자 대표가 없다면 근로자 대표를 선출하여 동의를 받는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.본인에게 직접 현금으로 지급하고 수령증 등을 받는다면 법적으로 특별히 문제될 것은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간에 실제로 쉬었다면 해당시간이 무급으로 처리되고 소정근로시간에서 제외되나 근무를 하였다면 포함되어 주휴수당이 책정되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 이내에 고용보험 가입일수가 180일 이상이면 됩니다. 이 점을 확인하시어 취업을 하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 퇴직금 지급, 퇴사처리 등을 하지 않았다면 근로관계의 단절로 볼 수 없습니다. 2. 근로관계 단절로 인정될 가능성은 없습니다.