답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 육아휴직을 사용하지 못하게 할 경우 노동청에 신고하실 수 있습니다. 사업주는 육아휴직 거부로 처벌 받고 육아휴직을 부여해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주말 고정근무에 대한 거부 의사를 표하시고 이로 인해 권고사직이나 해고가 된다면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 또한 근무지 변경으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가한다면 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.22년 12월 31일까지 11개, 23년 1월 1일부터 15개하여 총 26개가 발생합니다. 퇴사하실 때 26개의 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가는 법적 규정이 없으므로 회사의 규정에 의하여야 합니다. 입사한 달에 병가 사용은 일반적으로 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인원 결원에 따른 인원 미보충을 근로기준법 위반으로 볼 수 없습니다. 근로조건 개선을 요구하며 협의하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 전에 연차 소진을 하실 수 있습니다. 연차사용에 대한 권한은 근로자에게 있으므로 연차 사용을 거부할 시 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.숙소를 제공하더라도 생활상 불이익이 크므로 숙소 구해주기 전에 자진퇴사를 하더라도 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.cctv로 근무태도 등을 감시하고 관리하면 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 전직장의 기간과 합산하여 180일을 초과할 것으로 보이고 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사에 해당하므로 관할 고용센터에 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 현직장, 전직장에 이직확인서 제출을 요구하셔야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 등을 사용하고 목, 금 출근, 월요일 출근 후 퇴사하였다면 주휴수당을 지급해야 하나 단순히 3일만 근무하였다면 주휴수당을 지급할 의무는 없습니다.