답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재 기간 중, 그리고 산재 종료후 한달 동안은 해고할 수 없습니다. 따라서 산재로 그만두게 되면 자발적 퇴사에 해당하므로 근무를 지속할 수 없음을 입증하고 이후 구직활동을 할 수 있을정도로 치료가 되었다고 판단될 때 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해당 임원이 실질적으로 사용종속관계가 있어 근로자성이 인정된다면 3년을 한도로 연차수당 청구가 가능하나 지휘를 받지 않고 독립적으로 의사결정하고 업무를 진행한다면 근로자라 볼 수 없어 연차수당 청구권이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 대표에게 내용증명 등을 발송하여 확인하시고 증거 등을 확보하시는 것이 필요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5일 단기 고용이라면 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다. 1주일 이상 고용시 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일 근무에는 연장근로수당이 추가되나 일요일 근무는 휴일근로수당만 적용됩니다. 일요일 8시간까지는 휴일근로, 연장근로가 중복가산되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금을 정해진 급여일에 지급하지 않는 것도 임금체불에 해당합니다. 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2022년 5월 9일부터 2023년 5월 8일까지 11개, 2023년 5월 9일부터 퇴사시까지 15개로 총 26개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만근시 다음 달에 1개의 연차가 발생하는 것이고 퇴사하더라도 미사용 연차에 대해 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.물품 미반납시 급여 공제에 대한 사전 동의를 받았고 그 금액이 크지 않다면 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재처리는 업무상 사고 후, 질병 발생 후 3년까지 신청할 수 있습니다. 한달 정도 지났다면 산재신청을 하실 수 있습니다.