답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 1일 8시간 이상, 1주 40시간 이상에 대해 연장근로수당을 요구할 수 있습니다. 또한 주휴일, 법정공휴일에 근무를 하게 되면 휴일근로수당을 지급해야 하며 22시부터 다음 날 06시 까지의 근무는 야간근로수당을 지급해야 합니다. 이는 시급의 1.5배로 지급해야 합니다. 또한 입사 6개월차라 하더라도 한달 만근시 다음 달에 1개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시간이라 함은 사용자의 지휘, 감독 범위에 놓이게 된 시간을 의미합니다. 따라서 9시까지 회사에 도착해서 부여되거나 지시된 업무를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 사용한다는 이유로 업무를 과중하게 부여한다면 이는 업무상 적정 범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 주는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재처리는 업무상 부상 등으로 4일 이상의 치료 또는 요양을 필요로 하는 경우에 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 과실로 회사에 금전적 손실이 발생했을 경우 우선적으로 회사의 규정에 의해 처리됩니다. 일반적으로는 손해배상 또는 징계처리가 될 수 있으며 고의가 아니라면 적절한 협의는 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직일이 1/2로 인정되어야 1년 간의 근무기간으로 간주 되므로 퇴직금을 지급 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기업의 성격과 업무의 특성에 따라 적합하지 않다면 취업이 안 될 수도 있습니다. 다만 이는 단순히 우울증, 불안장애, 공황장애만의 이유는 아닐 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.야간근로수당이나 연장근로수당이나 근무시간 X 시급 X 1.5배로 계산하여 지급합니다. 계산 방식은 동일합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. B직장은 필요하지 않습니다. 2. 특별히 문제 없습니다. 3. 회사에 불이익 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월차는 1달을 기준으로 사용하는 유급휴가, 연차는 1년을 기준으로 사용하는 휴가로 통용됩니다. 현행 법상으로는 월차의 개념과 사용을 규정하는 법률은 없습니다. 연차만 법적으로 규정되어 있습니다.