답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이메일이나 팩스로 전달할 수 있습니다. 근로자가 노동청에 신고한다면 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 특정 근로일을 근무할 경우 지급되는 정근수당은 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되므로 통상임금에 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2020년 12월 1일에 입사하여 2023년 11월 30일까지 근무하면 만 3년을 근무하신 것이고 새로운 연차가 발생하지 않습니다. 12월 1일까지 근무하여야 새로운 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고를 받아들이지 않고 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 해고가 무효로 처리될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 언제 적용될지 미지수입니다. 2. 일용직으로 근무하여 실업급여를 받으시려면 90일 이상을 근무하셔야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기존에 계약 된 급여에 대한 통상임금(시급)으로 중도 퇴사 시의 시간 외 근로수당을 산정합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 57조에 따라 보상휴가제 합의서 등 개별직원의 동의(사인)말고 반드시 근로자대표를 선정하여 대표자와 합의를 해야 합니다. 양자는 성격이 다릅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 사고에 해당하므로 4일 이상의 치료를 요할 경우 산재처리 가능합니다. 회사에 이야기 하실 수 있고 근로자 본인이 직접 신청하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위로금의 액수 등은 법적으로 정해진 바가 없으므로 세전 기준 지급을 요청할 수는 있습니다. 다만 회사 역시 들어줄 의무는 없으므로 협의가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 해당하여 고용보험이 가입되어야 합니다. 다만 고용보험에 소급하여 가입할 수 있습니다. 해당 부분을 확인하시는 것이 필요할 듯합니다.