답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.감사도 회의에 참석을 하였다면 이름을 회의록에 넣고 서명을 받는 것이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 개인 사정에 의한 퇴사 맞습니다. 2. 산재 들어가기 직전 3개월의 임금으로 계산하는 것이 타당합니다. 3. 산재기간에도 연차 발생되고 정산해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 고용센터에 이직확인서를 제출하고 근로자는 실업급여신청서를 작성하여 고용센터에 제출하시면 됩니다. 이사를 간 후 전입신고를 하지 않더라도 고용센터에 가서 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 별말없이 근로관계가 지속된다면 정규직으로 전환된 것이라 보아야 합니다. 2. 수습기간 만료때 사측이 계약만료 또는 본채용거부로 나가라고하면 부당해고로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당하다고 판단된다며 회사의 퇴사 권고를 거부하실 수 있습니다. 해고를 한다면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무한 주가 52주 이상이어야 퇴직금을 받으실 수 있습니다. 정확한 계산이 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 12월 달 만근하여 발생하는 1개의 연차는 1월에 사용하실 수 잇습니다. 내년 3월 1일 자로 15개의 연차가 발생합니다.2. 내년 8월 1일부터 연차 15개가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만은 근로기준법 60조가 적용되지 않아 연차 지급이 의무가 아닙니다. 상시근로자수 판단에서 대표는 제외합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사망사고 등의 중대재해가 발생하지 않는 이상 산재처리를 자주 한다고 해서 사업주에게 특별히 불이익이 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘의 유형은 폭언, 망신주기, 모욕, 따돌림, 업무배제, 능력불인정, 사적 심부름 등이 있습니다. 의사를 분명히 표시하는 것이 필요합니다. 사전에 대처하기 위해서는 기업 내 교육이 정기적으로 진행되어야 하며 평등한 조직문화가 구축되어야 합니다.