답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 11월 1일이 경과하면 새롭게 연차 15개가 발생하고 사용하지 못하고 퇴사한다면 연차수당으로 받을 수 있습니다. 연차는 전년도 근로의 대가로 해석하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해당 업무를 거부하고 업무추가의 정당성을 다투는 것이 바람직합니다. 그로 인해 권고사직 등을 받아 퇴사할 경우 실업급여를 받을 수 있는데 단순히 업무변경이 되어 자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 사용자의 사정에 의한 휴업에 해당하므로 휴업수당을 지급하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 재계약을 원함에도 근로자가 이를 거절하고 퇴사한다면 계약만료로 인한 실업급여를 받기 어렵습니다. 사전에 회사와 협의가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서와 무관하게 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하였으므로 퇴직금을 받을 수 있습니다. 다만 실질적으로 프리랜서가 아닌 근로기준법상 근로자로서 인정받는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.알바비 지급은 퇴사일로부터 14일 이내에 해야 합니다. 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 신청시에 근로계약서를 제출하는 것이 아니고 사업주가 고용센터에 이직확인서를 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당 받고 1월 말 퇴사 가능합니다. 회사의 요구대로 하게되면 권고사직 또는 해고가 될 수 있습니다. 그렇게 되면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임신근로자의 야간근로 및 휴일근로는 원칙적으로 금지됩니다. 다만, 임신근로자의 명시적인 청구가 있고, 근로자대표와의 협의를 거쳐 고용노동부 장관의 인가를 받으면 예외적으로 야간근로 및 휴일근로가 허용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직에 대한 판단은 고용센터에서 하나 위와 같은 경우는 계약직으로 인정될 가능성이 높고 실업급여를 받으시는데 지장이 없을 것으로 판단됩니다.