답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 퇴사일은 2024.01.01이 맞습니다. 2. 2023.01.01~2023.12.31에 미사용 연차가 있다면 연차수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 기간에도 연차가 발생합니다. 따라서 2024년도에 연차 15개가 발생합니다. 출산휴가, 육아휴직 전에 이미 발생한 연차라면 사용할 수 있으나 발생할 연차에 대한 선사용은 사용자와의 협의가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.별도의 고정적 시간 외 근로가 없다면 퇴사시 연차를 모두 사용하여도 월급 유지가 된다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무수행 과정에서 사고가 발생하였다면 고의가 아닌 이상 회사에 공상 처리를 하거나 산재처리를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 상사가 자꾸 괴롭히고 무시하고 힘들게 해서 사직하였더라도 동종의 다른 회사에 취업할 수 있습니다. 이전 회사가 블랙리스트를 작성하여 유포한다면 법적 처벌을 받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 간 근무하지 않고 퇴사하면 퇴직금이 지급되지 않습니다. 다만 회사가 퇴직금 지급을 회피하기 위해 퇴사일을 당겼다면 부당해고가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로관계가 연속된 것으로 볼 수 있습니다. 근무 시작일과 종료일자로 계산해서 758일( 365 + 365 + 28) 근무 하였기 때문에 11 + 15 + 15개입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.평소에 업무에 적응을 잘 못해 업무 저성과자로 분류되어 제대로 일을 하지 못하고 있던 직원이 실수로 인해 심각한 회사의 이미지를 손상시켜 회사가 피해를 본 상황에서 해고를 하더라도 퇴직금은 정산해 주어야 합니다. 다만 회사가 입은 피해에 대해서는 별도로 손해배상 청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 24년에 재계약을 하지 않겠다고 통보하여 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차의 시기지정권은 우선적으로 근로자에게 있습니다. 회사는 부득이한 경우, 즉 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에만 그 시기를 변경할 수 있습니다.