답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민간 어린이집에서 국공립 어린이집으로 전환되었다고 해서 근로관계가 단절되었다고 볼 수 없습니다. 동일한 업무를 동일한 장소에서 계속하였다면 퇴직금은 합산하여 산정하여야 합니다. '퇴직금 포기 각서' 등은 효력이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정년이후 회사가 동일한 급여조건 및 근로조건의 저하 없이 1년만 더 재계약(촉탁직 근로계약)을 권유하였으나 이를 거절한다면 자발적 퇴사로 간주될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.외국인 근로자도 국내근로자와 마찬가지로 노동청에 근로기준법 위반, 임금체불로 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 응하여야 할 것입니다. 2. 처음 문제가 되었다면 시정명령에서 끝날 가능성이 높습니다. 3. 고소로 바로 접수 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 지급은 퇴직연금으로 하는 것이 원칙입니다. 퇴사시 퇴직금을 연금형태로 개인형 퇴직연금계좌를 통해 지급하는 방식입니다. 퇴직금 체불 등의 문제를 예방할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 겸업금지 조항이 있음에도 투잡을 하게 되어 적발된다면 해고의 사유가 될 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부모동의서, 가족관계증명서를 비치하지 않으면 과태료 등의 처벌을 받을 수 있습니다. 청소년 출입급지 업소가 아닌 이상 고용은 가능합니다. 술서빙 등은 별개의 문제로 보아야 할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험을 전부 가입하여야 급여신고가 가능한 것은 아닙니다. 고용보험에 대한 피보험자격확인청구 등을 통하여 가입일수, 급여 등을 정정하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수는 근무일수와 유급휴일수를 합산하여 계산하는데 부족하게 산정된 듯합니다. 피보험자격확인 청구 등을 통해 가입기간의 정정을 할 수 있습니다. 정정해 두는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로시간에 따른 임금 총액이 같다면 임금의 구성과 계산방법은 조정이 가능합니다. 다만 근로자에게 설명할 의무는 있습니다.