답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 계약기간이 확보되어야 하므로 12월 19일 또는 12월 26일까지는 계약기간이 유지되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 주는 직장 내 괴롭힘 행위에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직연금에 가입하였다면 특별한 사정이 없을시 일시금이 아닌 개인의 연금계좌로 퇴직연금이 이월 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현 직장에 겸업금지 규정이 없다면 이중 취업으로 불이익 발생하진 않습니다. 고용보험은 이중 가입이 안되고 주된 사업장에만 가입이 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고로 불이익을 줄 경우 퇴사 후 노동부 진정 혹은 신고 시 해당 내용으로 처벌이 가능합니다. 성과급 미지급 및 승진 누락 등에 대해 체불임금도 보상 받을 수 있습니다. 노동청에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여명세서를 발급하지 않거나 허위로 발급하면 과태료 부과 사유가 됩니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직 처리되어 실업급여를 이미 받고 있는 경우에는 특별한 사정이 없다면 사유를 변경할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아닙니다. 근로기준법 60조에 따라 1년 미만 근무자의 경우 1달 만근시 다음달에 1개의 연차가 부여됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출장 중 업무수행과정에서 다쳤고 4일 이상의 요양과 치료가 필요하다면 산업재해로 인정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 61조에 따라 적법하게 연차사용촉진을 하지 않는 이상 미사용 연차에 대해서는 연차수당을 지급해야 합니다. 연차사용촉진을 한 경우에는 연차수당이 발생하지 않습니다.