답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사마다 정각에 출근했을 때의 지각 기준은 다를 수 있습니다. 유연하게 적용하는 경우도 있을 수 있고 1초라도 늦으면 지각으로 엄격하게 판단하는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 급여는 1년 간 지급됩니다. 첫 3개월은 월 통상임금의 80%(상한 150만원/하한 70만원) 나머지 기간(최대 9개월)은 월 통상임금의 40%(상한액 100만원, 하한액 50만원)를 월별로 받을 수 있습니다.육아휴직은 어느 회사나 적용이 된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최소한 확인 절차는 필요할 것으로 보입니다. 전화가 어렵다면 이메일이나 문자 등으로 소통하는 것도 방법일 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 주휴수당은 물론 연장, 야간 근로수당을 받을 수 있습니다. 주휴일로 지정된 요일에 근무를 한다면 휴일근로수당도 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사후 14일 이내에 연차수당을 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내 퇴직금 및 잔여 임금이 지급되지 아니하면 노동청에 신고하실 수 있습니다. 노동청에 신고하면 받을 수 있는 가능성이 높아집니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 채우지 않고 퇴사 해도 15일 다 못썼으면 남은 연차에 대해서는 연차수당이 지급되어야 합니다. 지급하지 아니하면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 병가 사용이 사용자의 승인에 의한 것이라면 해당 일을 제외하고 만근하였을시 연차 1개가 발생한다고 해석하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.피보험자격확인 청구를 통해 고용보험에 소급하여 가입할 수 있습니다. 고용보험 가입일수가 180일을 초과한다면 실업급여를 받으실 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약연장이 제안되었는데 급여가 맞지 않아 퇴사할 경우에는 재계약 거부로 판단되어 실업급여 수급이 어려울 것으로 보입니다.